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PLAN DE FORMATION

UNE EXTERNALISATION TOTALE OU PARTIELLE DE VOTRE PLAN DE FORMATION

L'année 2016 est celle de l'entrée en application des nouvelles règles pour le plan de formation des entreprises, issues de la réforme de la formation et de la loi du 5 mars 2014. C’est pourquoi nous avons particulièrement développé notre offre outsourcing formation afin de vous permettre d’externaliser en totalité ou partiellement votre poste formation en fonction de la taille de votre entreprise, de vos priorités et de vos objectifs.

EPformation vous accompagne dans les différentes étapes de votre plan de formation pour répondre à vos obligations :

Le calendrier du plan de formation dans l’entreprise :

Les étapes à réaliser À quelle période
Recenser les besoins en formation Stratégie d’entreprise à court/moyen termes, formations obligatoires, priorités de branche professionnelle, demandes de formation de salariés et remontées métiers… Entre septembre et décembre
Consulter les IRP Orientation du plan de formation prévisionnel et conditions de mise en œuvre du CPF, des contrats et périodes de professionnalisation 2 réunions obligatoires : une avant le 1er octobre et une avant le 31 décembre
Choisir son ou ses organismes de formation pour les formations externes Identifier les compétences dans l'entreprise pour les formations internes Janvier
Établir le plan de formation, en fonction du salarié concerné, de la formation proposée, de l'objectif pédagogique, des dates, lieux, durée et coût de formation Janvier
Chiffrer le plan de formation Janvier - février
Présenter le plan de formation pour validation définitive par la direction Janvier - février
Lancer le plan de formation et faire le suivi budgétaire Février - avril